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公司顺利完成第二届公司机关中层岗位竞聘

发布时间:2024年03月07日

    3月1日,公司第二届机关中层岗位竞聘圆满收官。在此次竞聘中,共有47名同事踊跃报名参加,怀揣着对事业的热爱和追求,积极投身到这个挑战自我的舞台上,其中44名符合初审条件的报名人员参与了竞聘演讲。31名机关正副职通过竞聘上岗,以崭新的面貌投入公司各项工作。

    2024年是公司第二届机关中层岗位的竞聘年,公司党委坚持以适应公司发展的需要为主赛道,拓宽选人用人渠道,激励优秀人才脱颖而出。竞聘会上,参与人员围绕所竞聘的岗位进行了精彩的演讲,演讲内容思路清晰、重点突出、各有特点,充分展示了自己的能力和水平,评委们依据评分规则现场打分。根据现场竞聘演讲得分及综合考察情况,报公司党委审批后确定最终人选。

    通过竞聘,11名能力强、年纪轻的职工得到提拔,中层干部更替率达35%。公司中层干部的专业结构、学历结构、性别结构、年龄结构得到优化,活力、动力和创造力得到提升。

    此次竞聘坚持公开公平公正原则,实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。一是范围广,鼓励符合报名条件的后备干部和优秀青年踊跃参加,旨在让更多想干事能干事的年轻人获得更多展示自己的机会。二是程序严,严格按照干部选拔任用条例落实竞聘工作要求,确保程序规范、审查严格,把好干部选拔任用关。三是做法实,采用考察谈话、档案核查、征求纪检意见等方式,全方位考察,用事实说话,确保科学精准识人选人。

    公司党委书记、董事长董富强高度重视此次竞聘工作,他鼓励大家认真梳理自己的岗位职责和工作思路,通过演讲展示自己的能力和才华。他强调,此次机关中层岗位竞聘的主要目的是优化机关中层干部队伍,有效促进干部履职担当,努力形成正确的用人导向,提高干部队伍整体素质,积极营造干事创业的良好氛围,为公司高质量发展提供高效、稳定的干部队伍支撑。(党委组织部)

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