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公司成功举办分公司副职竞聘

发布时间:2024年03月18日

    “干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”“我的任职目标是全年开发任务5500万元,直管项目竣工结算实现超额利润”。3月7日,伴随着竞聘者们脚踏实地斗志昂扬的演讲,公司举办的分公司副职竞聘大会圆满收官。

    此次组织的是模拟股份制三年期满的二、四、六、七、八、九、十分公司副职和缺岗的五分公司主任工程师、华东分公司副经理,共分两批举行,第一批为二、四、五、六、华东分公司,第二批为七、八、九、十分公司,共有47人68人次参与了25个岗位的角逐,分公司经理助理、项目经理、后备干部均积极踊跃地参与了竞聘,各路英才豪情满怀、信心百倍,齐聚公司赛马场。

    审查资格过程中,工作人员坚持公正、透明、客观的原则,严格遵守分公司副职竞聘管理制度,对报名者的竞聘条件和竞聘资格进行审查,严格把关,为公司选拔人才打好前站。经核查档案,13名同志不符合竞聘条件。

    公司秉承优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用新机制,根据重新修订的《公司机关中层干部竞聘(推荐)管理办法(试行)》,培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部,建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍。评委由公司领导班子、各部室部长、竞聘副职的分公司主要领导和中层干部组成,他们根据候选人的表现和综合素质,进行客观评定。在大会上,每位竞聘者激情四溢,对主要工作业绩以及对竞聘岗位的工作目标、竞聘优势、工作思路、保障措施等精心准备演讲,展现出了个人才华和竞争优势。共有8名同志获得提拔,2名同志未竞聘成功原任岗位。

    公司党委书记、董事长董富强对此次积极踊跃报名竞聘的职工表示赞赏。指出要以优中选优的原则进行选拔,注重综合素质和能力的评估,在全员绩效考核的基础上,按照公司经理层任期制和契约化管理。通过竞争、选拔和培养优秀的分公司领导班子成员,进一步提升管理水平和决策能力,为实现公司战略目标奠定坚实基础。希望新一届分公司领导班子副职以高度的使命感和责任心,鼓足干事创业的精气神,始终保持锐意进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态,团结带领全体员工攻坚克难,开拓创新,实现公司发展的新突破。(党委组织部)

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