为进一步加快青年人才队伍建设，凝聚推动企业高质量发展的强大合力，今年以来，七分公司通过开展“青春职场、扬帆起航”主题系列活动，为青年职工成长成才搭好桥、铺好路。
　　导师带徒，以“心”带“新”助成长
　　分公司以“导师带徒”为抓手，通过“一帮一、多帮一”等模式，选拔专业水平较强、操作技能过硬的职工担任师傅，与新入职职工签订师徒协议，手把手培训和指导，使青年职工在实战中快速成长。
　　张冰谨是一位非常出色的导师，先后荣获各级奖项荣誉20余项。她根据徒弟的专业、特长、岗位，采取“理论知识讲解+实践操作+情感鼓励”的培养模式，助力徒弟早日成才。理论知识学习方面，她本着“干什么学什么，缺什么补什么”的培养原则，详细讲解BIM技术、QC专业知识。在带着徒弟在整理“提高混凝土装配式免拆板安装一次验收合格率”QC成果的过程中，从制作模具、设备实操到记录数据，再到提炼课题并整理成工作成果，她都毫无保留地传授。她还密切关注徒弟的思想和工作动态、实际需求，建立畅通“师徒”结对的谈话提醒、谈心交流、情况反馈等机制，及时化解徒弟在工作、生活和思想上的困惑和压力。
　　经过导师们的精心培养，6名徒弟在各自领域都取得了亮眼的成绩。其中，薛依诺和靳天元一起发布的“提高剪力墙层间施工一次验收合格率”QC成果被河北省建筑业协会评为一等成果；刘冲在分公司预算知识竞赛中获得第二名的好成绩。其他徒弟也均成为了可以独当一面的行家里手。
　　专业培训，增强青年职工内驱力
　　分公司通过线上线下方式，开展了多层次多维度的知识技能培训，内容覆盖安全、法务、质量等方面。分公司创新培训方式，采取“讲解+互动+考试”三部曲，确保青年职工听得懂、学得进、用得上。培训前，精准聚焦青年职工需求，按照“缺什么补什么”的原则，制作有针对性的课件，不断完善青年职工知识结构、提升青年职工专业能力。培训中，注重培训方法的多样性，利用经典案例、警示视频、竞赛等方式，充分调动青年职工参与的积极性、主动性，增强培训吸引力和感染力，从而达到强化本领、提升能力的成效。截至4月30日，分公司共组织10次专业知识培训。
　　人才交流会，激发青春活力
　　4月29日上午，分公司采用线上线下相结合的方式在机关会议室开展以“放飞青春、助力成长”为主题的青年人才交流会。分公司在家班子成员、各科室及项目负责人、青年职工共计30余人参加。
　　本次参加交流会的优秀青年职工均是经层层推荐、选拔出来的岗位佼佼者。在交流会上，大家立足自身岗位，畅谈工作经历、心路历程、学习感悟，分享工作经验等。随后，大家紧紧围绕“在工作中如何发挥青春力量”畅所欲言。“在从事安全工作的两年时间中，我的专业知识快速增长，实践经验得到了积累，在今后的工作中，我将继续努力，深耕专业领域，精益求精，尽快成长为专家能手。”“项目实施过程中,对各项技术方案的制定、工艺流程的选择、组织措施的落实以及采用的检测工具、施工方案等，都需要进行严格把控……”分享结束后，分公司班子成员与青年职工面对面交流，解决大家最关心最直接的实际问题，给大家吃下“定心丸”。接下来，分公司将根据青年人才所学专业、特长、从事的岗位特性及个人职业构想，动态跟踪监督青年职工发展方向，为他们铺设成长成才“快车道”。（七分公司）