九分公司围绕青年职工培养与责任担当，组织开展形式多样、内容丰富的活动，将导师带徒、专业培训、人文关怀与志愿服务深度融合，为青年职工全面成长成才铺设坚实阶梯。
　　 导师引领，薪火相传筑根基
　　分公司为加速青年职工，特别是新入职职工的角色转变与技能提升，持续深化“导师带徒”活动。经验丰富的技术骨干与青年职工结成对子，以“传、帮、带”为核心，不仅倾囊相授扎实的专业知识与精湛的操作技艺，更将严谨的工作作风、恪尽职守的敬业精神传递给青年一代。
　　“小齐，赶紧拿上反光衣和安全帽，咱们去‘巡巡山’！”9月10日上午刚一上班，安平新增排涝项目部的安全经理卜吉昌就赶紧拉上自己的宝贝徒弟齐厚燃去巡工地，“小齐，你看这片基坑边坡，得仔细检查有没有细微裂缝，这可是防止滑坡的关键。”有着近40年安全经验的导师卜吉昌耐心地向徒弟讲解隐患排查要点，在每日的现场巡视中，师徒二人共同筑牢施工安全防线。
　　“刚开始跟着卜工巡视，我连基坑边堆土的安全距离都分不清，更别说判断是否有涌土、流沙迹象了。”齐厚燃回忆起初到工地时的场景仍记忆犹新。为帮助他快速成长，卜吉昌将每日现场巡视变成“移动课堂”，从基础的隐患识别、风险排查一步步教起，小到安全标识规范，大到应急方案推演，都耐心细致讲解。经过近一年的勤学苦练，齐厚燃已经将施工安全规范、风险源控制、安全操作规程及应急处置等方面的知识植根心底，现在已经成为安全管理上的“多面手”。在师徒俩的精准把控与项目部的协同发力下，项目顺利申报了河北省安全文明标准化工地，用行动彰显了安全生产的“硬核担当”！
　　专业培训，锤炼技能强本领
　　分公司围绕安全生产规范、项目管理、BIM技术、法律法规等重点领域，开展了分层分类、线上线下相结合的知识技能培训，通过定期组织内部讲座、推送线上学习平台课程等形式，切实保障培训实效落地。
　　培训前，分公司精准聚焦青年职工需求，深入梳理其知识短板，明确“提升安全生产意识”“掌握BIM软件操作”“熟悉最新法律法规”等具体目标，靶向完善青年职工知识结构、提升青年职工专业能力。培训过程中，分公司注重过程管理，通过随堂测试、小组竞赛等方式，激发青年职工的积极性，并实时收集反馈，动态调整授课节奏，确保培训质量。培训结束后，分公司成立专项督查小组，每月常态化下沉项目现场，核查青年职工技术交底执行情况、BIM 应用实效、隐患整改闭环情况等，对未达标的督促限期整改，切实将培训成果转化为提升青年职工业务能力的硬性支撑，真正实现“培训一次、实效提升一次”。
　　倾听心声，谈心谈话促成长
　　为精准对接青年职工成长需求、筑牢人才培养“暖心防线”，8月28日至29日，分公司精心策划，开展了以“倾听青年心声、助力成长成才”为主题的与青年职工“面对面”谈心谈话活动。
　　“来项目多长时间了？在工作上有啥困难吗？对工作岗位和职业规划有什么建议？”在平乡污水处理厂、安平新增排涝工程等项目一线，党总支书记、工会主席李永科与青年职工坐在一起，以“拉家常”的方式展开交流，从工作成长到生活需求，从技能提升到职业规划，大家敞开心扉，畅所欲言共话未来。
　　“入职以来最大的收获是初步掌握了现场施工的各项工艺流程及相关专业施工技术，但对后续职业发展方向还存在困惑。”现场青年职工主动打开心扉，结合岗位实践分享成长感悟，也不回避工作生活中的难点痛点。李永科化身“知心学长”，针对青年职工提出的技术培训、职业晋升、生活保障等问题逐一解答，既有专业技术指导，也有人生经验分享，现场不时爆发出会心的笑声。同时，李永科鼓励青年职工参加各类执业资格认证考试和学历提升教育，练就过硬本领，不断学习专业知识，提升各项业务技能，多方面多角度掌握工作要点，成为工作中的多面手。
　　志愿服务，践行责任展担当
　　在深耕内部人才培养的同时，分公司积极引导青年职工履行社会责任，奉献爱心，将“走出工地、服务社区”作为涵养社会责任感的重要实践课堂。8月13日，分公司组织青年志愿者开展“青春在我心 环保在我行”志愿服务活动，引导青年职工以“微行动”传递建筑人的担当。大家主动利用工余时间走进分公司周边的和润苑小区，聚焦环境卫生清扫展开行动。此外，针对社区周边共享单车乱停乱放、影响通行秩序的问题，志愿者们主动延伸服务范围，逐一将倒伏的单车扶起、摆正，按区域规范停放，还细心清理车篮内遗留的纸巾、水瓶等垃圾。他们在整理时相互提醒：“咱们摆整齐，不仅方便居民取用，也能让路过的人看到文明的样子。”这份对细节的较真、对服务的热忱，不仅让“建筑人服务社区”的形象深入人心，更让青年职工在实践中真切体会到社会责任的重量，实现了“服务他人、成长自我”的双向收获。（张博）