万物皆美好，所遇皆逢时。7月21日，4名新职工意气风发、如期入职河北四建十分公司。为帮助他们尽快适应环境，转变角色，走好职场生涯第一步，分公司精心安排了一系列活动。
　　爱心安排，传递家人温暖
　　7月20日，人力资源科科长左建华接到新职工即将分配报到的通知后，协同综合办公室主任王勤对职工宿舍进行统筹安排，并进行全面彻底的大扫除，为新职工营造干净整洁的居住环境。同时，王勤和左建华结合往年的迎新工作经验，列出所需物品清单，一起到南三条市场集中采购，为新职工准备被褥及生活用品等。针对新职工食堂就餐、业余生活安排等问题，两人逐一细致沟通、妥善安排，全方位落实后勤服务保障。细致入微的暖心措施，使新职工感受到大家庭的温情与暖意，增强了他们的归属感。
　　精准培训，夯实履职根基
　　“时间比较紧张，各部门岗前培训的内容要做足功课，让新职工学有所获。”分公司经理宋永涛说道，并对人力资源科的培训计划提出要求。7月22日，为期两天的新职工培训紧锣密鼓开始了。左建华从分公司的职工队伍现状、薪酬待遇、劳动纪律等方面进行了专题讲解，并以北京安定镇再生水厂项目为案例，详细讲述劳务实名制的相关要求及资料整理；工程技术科科长赵英荣从质量技术、工程创优等方面与新职工进行深入交流，结合分公司上半年的课题成果重点讲解了科研项目立项、新技术应用示范工程和工法编制的流程与要求；党群办公室王帅向新职工宣贯了党工团方面的政策和制度，并从全球化带来的多元文化冲击讲起，结合典型案例，讲述了加强政治理论学习、管好意识形态阵地的重要性。随后，安全管理科、法律事务科、财务科等结合各自的工作领域抓重点、讲特点给新职工授课，使大家对分公司的各项业务有全面性认识，为走上工作岗位奠定基础。
　　倾情交流，凝聚青春合力
　　7月22日中午，分公司领导班子成员在三楼会议室召开新职工见面会。新职工们逐一自我介绍，有的淡定从容，有的略显紧张，但举止间挡不住青春的朝气。班子成员有的侧重于分管工作的相关制度要求，有的偏向于分享成长感悟，与新职工坦诚深入交流。宋永涛结合分公司目前发展现状，介绍了分公司对人才需求的情况以及新职工的晋升通道等，勉励新职工要像大树一样在分公司扎根、向阳生长，为分公司高质量发展贡献青春力量。党总支书记左威着重讲述了“如何进行职业生涯规划”，鼓励新职工们锚定目标，沉稳踏实地走好每一步，在分公司发展征程上书写青春答卷。
　　下一步，分公司将继续做好新职工入职后各阶段的培训跟踪，助力新职工尽快成长成才，为分公司发展增添后劲。（王帅）