夏日逐光，青春启航。7月21日，4名朝气蓬勃、怀揣理想的应届大学毕业生告别校园、加入河北四建九分公司大家庭。为帮助新职工快速完成学生到职工的身份蜕变、顺畅融入集体，分公司精心部署，推出导师带徒传承匠心薪火、红色教育淬炼初心使命等举措，护航新职工蓄力成长，为分公司高质量发展持续注入鲜活强劲的青春动能。
　　匠心引路，师徒结对传承薪火
　　为加快新职工培养，分公司启动了“导师带徒”专项培养活动，精准匹配技术能手、业务骨干作为新职工专属导师，开启“一对一、手把手”的传帮带培育模式，让匠心薪火相传。
　　7月27日，“导师带徒”签约仪式在分公司二楼会议室举行。人力资源科科长卜银星首先宣读了2026年结对名单和《帮带管理协议书》，明确了师徒双方的职责、义务和节点目标，为后续带教工作划定规范框架、明确推进方向。4对结对师徒轮番登台作出表态，导师们郑重许下培育承诺，明确将结合自身从业经验，从思想引导、岗位实操、技能提升、职业规划等方面全方位指导徒弟成长。徒弟们表示会紧跟导师步伐勤学苦练、脚踏实地，尽快练就独当一面的业务能力。一纸协议牵起传承纽带，让匠心传承的氛围愈发浓厚。
　　分公司经理刘喜良提出工作要求：各位导师要精细化、手把手教学，围绕施工图纸识读、BIM 技术应用、现场安全管控、施工工艺把控，以及办公流程规范等内容细致讲解、现场示范；遇到业务难点要带领新人实地实操、复盘梳理，依托自身多年实战经验，帮助新职工快速填充知识空白、补齐能力短板。“有师傅引路，晦涩的施工流程、专业技术知识都变得更容易理解，不用自己盲目摸索，成长效率能大幅提高！”新职工田冰莹由衷感慨。

　　红色铸魂，巍巍石门坚定初心
　　7月28日，分公司组织新职工前往石家庄解放纪念馆开展沉浸式红色教育，引导大家在实地探访中传承红色精神、在历史感悟中锚定初心方向、在对标先辈中积蓄成长力量。
　　步入纪念馆，厚重的历史氛围感扑面而来。跟随讲解员细致的解说，新职工们逐厅缓步参观，重温了石家庄从奋力突围解放到现代化城市焕新生长的壮阔历程。“以前在课本里读历史总觉得遥远，今天身临其境才真正读懂安稳岁月来之不易。”新职工申文杰参观后深有感触地说道。庄严肃穆的展陈，让每一位新职工深刻体会到革命先辈们不畏强敌、艰苦奋斗、无私奉献的精神内核。
　　参观结束后，一场围绕“传承革命精神，实现职场快速成长”的座谈在会议室热烈展开。“最触动我的是革命先辈们百折不挠的韧劲。初入职场，面对施工现场协调、工程管理等挑战，我更应摒弃娇气浮躁，跟着导师多跑施工现场，实打实积累实操经验。”新职工刘桧踊的一席话引发大家共鸣。几位新职工达成共识：革命年代，革命先辈们冲锋在前啃下硬骨头；如今，施工一线正是青年职工接续奋斗的战场。他们将把红色精神转化为实干动力，在项目建设中勇挑重担，用青春力量助力分公司打造更多精品工程。
　　为确保新职工快速完成角色适配，分公司同步开展了系统化的岗前业务培训与暖心交流活动。项目经理史惊涛以河北省委党校大型公建项目为例，全流程拆解项目筹备、运维的落地细节与创新做法，传授项目管理经验；安全科科长谢连生结合新规讲解安全隐患排查、风险防控要点，筑牢新职工安全从业根基；其余科室也围绕业务工作开展专项授课。在“凝新聚力，筑梦前行”交流中，班子成员与业务骨干为新职工解答工作、规划、生活相关困惑，消解新人迷茫，凝聚团队奋进力量。（张博）