自今年新职工7月份入职以来，河北四建三分公司统筹谋划、精心组织，扎实做好新职工培育工作，通过开展警示教育、项目一线安全实训、签订导师带徒协议三大举措，搭建全方位成长培育平台，帮助他们快速完成角色转变，尽快适应岗位要求。
　　开展警示教育，筑牢思想防线
　　7月23日，分公司党群办公室组织新职工观看警示教育片《一步不停歇 半步不退让》,教育引导他们扣好从业“第一粒扣子”。影片通过真实违纪违法案例，直观展现岗位廉洁风险与履职底线红线，敲响廉洁自律警钟。全体新职工认真观看、潜心感悟，进一步坚定了严守纪律、廉洁从业、履职尽责的职业信念。随后，党群办公室主任围绕国企职工职业操守、廉洁从业准则、典型违纪案例进行讲解，同时结合建筑行业经营、物资采购、项目管理等关键领域风险案例，引导新职工树立底线思维，常怀敬畏之心、严守纪律规矩。党群办公室主任介绍企业发展历程、管理制度、企业文化，帮助新职工明晰岗位职责与行为规范，树立正确职业价值观，从思想源头筑牢廉洁自律根基。
　　现场安全实训，筑牢安全屏障
　　7月27日，安全管理科、设备材料科带领新职工赴石家庄鹿泉区职教中心项目开展沉浸式安全实训，让他们零距离接触施工现场，感受热火朝天的工地生活。新职工们兴致勃勃，认真学习安全帽的规范佩戴方法，整齐列队进入施工现场。项目部安全管理人员带大家参观了安全体验区和质量样板展示区，结合施工现场实际，围绕建筑施工安全规范、危险源辨识、防护用品使用、应急处置流程开展授课。培训打破纯理论授课模式，安全管理科、设备材料科带领新职工深入施工场地，实地讲解高处作业、临时用电、施工电梯等重点风险管控要点，剖析各类安全事故教训，引导新职工牢固坚守“安全第一、生命至上”原则，充分认识建筑行业安全生产的重要意义，掌握安全基础知识，提升现场风险防范能力，平稳开启岗位实践。
　　签订师徒协议，搭建成长通道
　　从7月26日开始，人力资源科按照专业匹配、因材施教原则，结合新职工实际情况和项目实际，合理分配工作岗位，为新职工遴选政治可靠、技术精湛、经验丰富的管理骨干、技术能手担任导师。师徒双方现场签订“导师带徒”协议，明确培养目标、学习内容、考核标准与成长时限。通过一对一精准帮带模式，让资深骨干手把手传授岗位技能、施工经验与工作方法，帮助新职工快速补齐能力短板、熟悉业务流程，快速适应施工现场工作节奏，加速成长为岗位合格人才。新职工兰森泽表示：“能够来到石家庄鹿泉区职教中心项目是自我磨砺和成长的好机会，我一定尽快适应项目工作生活，认真学习、熟悉业务，不断提升工作能力，为分公司发展贡献力量。”（尚丽霞）