6月24日上午，四分公司在机关二楼会议室举办2025年度优秀新职工评选暨青年人才交流会。分公司领导班子、各科室及项目部负责人、青年职工共40余人齐聚一堂，共话青年成长、共促企业发展。
　　活动以优秀新职工评选拉开序幕。2025年入职青年职工依次上台述职，结合岗位实践梳理成长历程、展示履职实绩、明确发展方向。本次评选坚持实绩导向，从思想政治、工作业绩、专业水平、管理能力、职业素养五个维度开展综合考评。参评青年紧扣公司“三年独当一面，五年撑起一摊”人才培养目标，科学规划职业发展路径，充分展现出扎根一线、踏实肯干的良好精神风貌。
　　新人交流悟成长，骨干传技促提升。6名2024年入职青年职工立足岗位实际，围绕施工管理、质量管控、材料验收、预算管理等核心业务分享实操经验。其中，石家庄西南地表水厂项目部技术员梅晨旭秉持精益求精的工作态度，结合现场试验工作，总结提炼“望、闻、问、切”工作法，通过全流程闭环管理严控建材质量，从源头杜绝工程隐患。该方法贴合施工现场、实用性强，为青年职工们提供了有益借鉴。互动交流环节，大家围绕技能提升、职业规划、技术攻坚进行深入探讨、互学互鉴，在思想碰撞中补齐短板、共同进步。
　　本次活动特设业务骨干传帮带环节，以老带新、薪火相传。资深管理人员、项目经理结合多年从业经历分享现场管理经验。项目经理王慧涛表示，高效的施工现场管理，关键在于熟练掌握施工流程、科学统筹各类资源，依托专业能力实现精细化管控，摒弃粗放式调度。业务骨干们严格践行公司“诚信守责、勇于担当、真抓实干、业绩服人”工作总要求，以攻坚克难、求真务实的奋斗经历，引导青年职工摒弃浮躁心态、深耕一线岗位，坚定实干成才、岗位建功的信念。
　　会上，分公司党总支书记王建民勉励全体青年职工勤学笃行、精进本领，立足岗位担当尽责、锚定目标成长成才。分公司经理尹会跃希望大家深耕专业、淬炼素养，主动担当作为，以实干实绩彰显青春价值。
　　室内研学淬炼本领，户外团建凝聚合力。当日下午，分公司组织近两年入职的17名青年职工前往西清公园开展素质拓展活动。通过破冰互动、驿站传书、坐地起身等多项团建项目，全方位锻炼青年职工的策略思维、团队协作与沟通能力。全体青年踊跃参与、默契配合，在轻松融洽的氛围中增进情谊、凝聚共识，尽显朝气蓬勃、团结奋进的青春风貌。
　　下一步，四分公司将持续完善青年人才培育机制，丰富青年职工成长载体、激活干事创业活力，引导大家扎根一线、实干担当，持续为分公司高质量发展注入强劲青春动能。（赵小丽）